用人類圖訊息來請人？

7/16/2020 4:36:45 PM

有位企業老闆問我怎樣請主管。

有位企業老闆來問：想請人，想要找個主管，是否要請顯示者？或者投射者？看過BG5, 也找過人做解讀，也不太明白怎樣運作。

不過很多人說顯示者來領導人，或是投射者是給人䇿略，所以，你覺得怎樣好？ 我說：不要用類形來請人，否則你會請錯人。

過去我也見過不少人用人類圖的理論來請人，即使是香港較出名那2位導師自己也中招。

他們喜歡找21-45通道（金錢通道顯示者）來，結果也中招了。

我曾經也請過一個20-34,15-5,21-45的2/4人，以為他20-34會主動，結果完全被動，加上推卸責任。

老闆： 顯示者不是有能力帶領人群嗎？做領導不就是最好嗎？ 我： 有沒有能力領導人，不是因為那人是不是顯示者，而是那人有沒有領導人的態度與力量。

領導人有三種，一種是職位權力，拿著雞毛當令箭，向人指指點點，因為職位別人才怕自己，下班了，反而被下屬及同事排斥、討厭。

第二種領導，是教練式，這些領導，能引導他人成為他人自己想成為的角色，引導他人用自己能力去完成功作，又同時整合達成公司整體方向，能看到團隊力量，也同時看到每一個人的力量，整合一起。

所以，這類領導人，會有人願意跟隨，能一呼百應。

第三種領導，是由心而發，由自己開始，自己散發著熱情、投入、以心對心的態度，無須要求別人跟自己方式，無須控制他人，也能感動別人主動走來跟著自己方向。

如果你想要請人，就要找這類人。

如果從人類圖看，1-8, 13-33, 7-31, 也會有這種感染他人的力量，不過要看他們的修為與做人處事態度。

但如果你想請一些領導，是主管要確保事情必須按計劃完成，要盡責，承擔的話及行動力的話。

那你可以找黑色50-27, 46-29, 37-40, 21-45, 18-58, 也可以。

不過要視乎那主管要管多大的團隊。

如果從人生角色看，4/6, 5/1, 6/2, 對管理他人較有影響力。

4/6的預先安排、計劃，及執行力，與控制他人執行的力量，也較多。

而6/2人有時對事情的思考與觀察力、遠見、全面，也能幫助。

不過人類圖，也只是參考訊息，當你請人時，也要整體看，不要單依靠人類圖，也當要看對方過去的實際經驗，與人處事的態度，過去成就，也能知道是怎樣的人。

有些人請人，還會透過電話訪查應徵者過去工作的公司，了解那人過去實際狀況，而不單看「見工」表現。

我自己過去做過商界時，會了解應徵者有沒有上課「見工面試」的培訓，如果有，會較為小心，反而什麼也沒有準備的人，單純自在地來自工，有話直說，自己是怎樣就怎樣的人，請他的機會較大。

我說了這回應： 企業是一個系統，用作營運、生產、供應、獲取報酬。

員工，是你買回來幫你辨事，實質是收你的錢，提供服務給你。

如果你覺得那些員工無法幫你，未有如你所想提供服務，直接說的即是貨不對辩，你為什麼還要留下來？你盤生意，真正做生意，不是你，是你的員工，怎樣接生意，怎樣生產，怎樣處事，都是你的員工，但風險是你一人承擔。

如果那些員工不能幫你，為什麼你不換？ 你去一間餐廳，付了款買東西，好難食，你會怎樣？要求更換、退款，或以後也不再來買。

員工也一樣，顧主其實是消費者，買他們時間及能力來服務自己而已，買了不適合，為何不換呢？ 那老闆： 嘩！我做了幾十年生意，你是第一個這樣說的人。

當頭棒喝！對，我開公司是做生意，不是善堂，有權利就有義務，我明白你意思了，我第一件事不是要請主管來，而是重新整理公司的人手，先換掉那些對公司沒有貢獻的人，再從有心盡責的員工提拔成主管，由他們幫看管理，省來的工錢，也可以作為升職加人工的奬償。

有能者居之。

那老闆問我： 你怎樣從人類圖學識這麼多？ 你看選人的方式，比我更加深思熟慮，很多地方我也沒有注意到，確實因為公司的同事大過懶懶行不盡責，弄出好多問題，才想請多個主管來，不用多花太多時間在他們身上。

我回答： 這都是我過去中過的招。

這不是人類圖，是我多年來的經驗，也中過招，被騙過，被惹麻煩過，而慢慢領悟回來，只是從人類圖中能發現哪些人有哪些招聛風險，而要小心為上。

有時幫一些學員在請人時做一次SCREENING，也能避開很多請人風險，尤其那些見工一個樣，試用期另一個樣，過了試用期就原形畢露的樣子的人，有時人類圖也可以留意到「原形」的隱藏部份。

這純粹我的個人經驗

關於作者，鍾老師及高階人類圖

來自2014年，由鍾一弘透過自身經歴實踐，以原有人類圖架構，重新以卡巴拉、易經、七輪、占星及心理學多個派系知識，以生命覺醒、及信念創造實相的原則，重新編釋出的生命全息統統。

在高階人類圖的前題，生命並不是被設計而來，人的意識覺醒比原有命運定局無限大。 以NLP的觀念，人的內在充滿資源，只是被限制性主觀信念系統綁定，而看不見局限以外的可能性。 人稱「當局者迷」。

高階人類圖系統，可以從七輪、易經的閘門模式，了解自我意識思維如何被限制，認出自身七輪的流動方式，覺知思想正存在於那個能量中心的作用，幫助自我覺知轉換心態思維，改變對環境的回應。

始創人，鍾一弘生先，源自2018年在金融機構任職文職及電腦工作，其後進入財務及會計行業，10多多年為各公司提供會計工作。 在2005年，透過塔羅牌進入靈性諮詢領域，由自助解決自己問題，延伸延服務他人。

在接觸人類圖前，鍾老師已經取得心理諮詢工作證書、催眠、NLP、藝術治療、靈氣REIKI、教練學、易經、輔導學等多個證書，在正職以外替人解決問題，啟導人擴展思維看見限制以外的其他觀點，轉化事情。

2014年，接觸類圖，發現人類圖內容，清楚描術自己過去人生的盲點，尤其對事業及金錢的模式。在進一步深入了解人類圖的易經內容，深深被當頭棒喝，覺醒自己如何被當中易經卦象綁定人生模式。
也因鍾老師在接觸人類圖前，已有多套工具幫自己與他人轉變狀況，加上修讀佛理、賽斯，及量子訊息，也明白萬物唯心造，自己成功把人類圖帶來的生命模式框架拆除。
因為人類圖，覺醒生命力量，鍾老師離開10多年的財務會計主管工作，朝著自己喜歡的事情而生活。
自由2014年起，不在為金錢而工作，每天更多時間做自己想做的事，學習更多身心靈治療的工具，整合生命覺醒的知識。

在這近9年間，鍾老師除了以人類圖協助個案覺醒生活，轉化盲點，離開無形的磁場制約。
鍾老師還學會AccessBar、SuperR系統、量子訊息場、巴夏、八字、倫理系統排列。
透過身心靈醫學觀點，從人類圖案例中，對應出多種身體問題的成因，也從靈性知識找到轉化方式。

在2019年，鍾老師把原有的人類圖知識，創立為高階人類圖，除原有的人類圖架溝，有關生命引用身心靈的角度分析人類圖反映的訊息，幫助人突破模式，改善身心及人生。

在2020年，鍾老師開發現有的人類圖出圖系統，使用電腦系統，運算出起過1500萬數據，創立此平台的出圖系統，同時升級人類圖分析報告的內容。

直至現在，已有過10萬人使用本系統的人類圖繪製人類圖，同時取得人類圖報告。