有讀者問「人類圖,如何去「OT」制約?」 首先,了解自己為什麼會OT? 以下有幾種狀況: 1. 喉嚨中心著色,因為想快些見到自己想要的成效,等不及明天才看到結果,差少少完成便會想OT完成。 如果還有更多工序不是立即完成,便未必OT。 2. 喉輪空白,本身會夠鐘便放工。 不過,有機會因為其他人不行動離開而自己不敢帶頭放工離開。 3. 意志中心著色,事情開始了,便想盡快一氣呵成完成才走,而OT繼續。 4. 薦骨中心著色,習慣了工作才不想停下,便繼續做多一刻又一刻,發現過了放工時間很久,自己在OT。但如果是辛苦不想做的工作,或會一夠鐘便離開。 5. 37-40一開始做便想盡快完成而OT。21-45也有這樣傾向。 6. 27-50會因責任及順便越做越多而過了放工時間也不計較。 7. 紅色15-5小心因為答應幫其他同事做了他人工作,弄得更忙而OT。 8. 19-49會怕不好意思,夠鐘放工也不敢走,等人問口自己才放工。 還有其他, 例如怕老闆、上司不喜歡,也無奈OT,然後向人訴苦。(其實老闆無要求OT)。 先弄清楚自己的工作、合約、責任與權益,對以上這些模式,有意識地抽離,為自己選擇。 無須為「恐懼上司老闆」而放大自己嚇自己。 工作,是一買一賣的服務合約。 若面對被迫無理OT不補錢,可以反問上司「你拍車遲一小時也要補錢,找人按摩加鐘也要補錢,子女補習也不會要補習老師OT加鐘不補錢,為什麼你好意思要我OT不補錢?」 當你不被制約,不怕這些無理制度,依足合約工作,做足要求, 有立場盡責任,市場上更多公司爭著要這些人才。 只是脾中心根中心自己投射恐懼放大的反應,才使自己不敢表達立場捍衛自己價值利益。 人類圖高階分析,覺醒生活